COACHING

Coaching ist ein strukturierter Prozess, um Ihre persönlichen Ressourcen zu entdecken, berufliche Neuorientierungen aktiv zu initiieren und sich neuen Aufgaben erfolgreich zu stellen. Coaching hilft auch gezielt in Problemsituationen, wenn man an einem Punkt steht, an dem Hilfe von außen sinnvoll ist oder Entscheidungen anstehen, die man mit einem erfahrenen Sparringspartner durchspielen möchte. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher

Beratung und Begleitung helfe ich als neutraler Feedbackgeber. Dabei wirke ich als unterstützende Triebfeder bei:

  • Übernahme der ersten / einer neuen Führungsaufgabe
  • berufliche Neuorientierung
  • Umgang mit Veränderungen (Umstrukturierung, Fusionen, etc.)
  • schwierige Führungssituationen (Personalabbau, Konflikte im Team, etc.)

Ich unterstütze Sie im Erkennen von Problemen, die systematische Aufarbeitung ihrer Ursachen und den Prozess, sie zielorientiert zu lösen und effektive Ergebnisse zu produzieren. Anhand Ihrer individuellen Situation erarbeiten wir konkrete Schritte und Lösungsansätze für Ihr weiteres Vorgehen.

Ablauf eines Coachings - Fünf Schritte zum Ziel

  • Schildern Sie mir Ihr konkretes Coaching-Anliegen und Ihre aktuelle Situation in einem ersten kurzen Telefonat oder Mail. Wir vereinbaren dann einen Termin für das Erstgespräch.
  • Im Erstgespräch erörtern wir die genaue Zielsetzung mit Fragen wie bspw.: „Wie ist meine aktuelle Situation und was möchte ich im Coaching erreichen?“ und bestimmen anhand dessen die Dauer des Coachings. 
  • Wir erarbeiten systematisch und strukturiert in einzelnen Schritten konkrete Lösungswege und bestimmen das weitere Vorgehen.
  • Im gesamten Coaching-Verlauf überprüfen wir immer wieder den Grad der Zielerreichung.
  • Im Abschlussgespräch fassen wir das Erreichte nochmals zusammen und leiten daraus Handlungsoptionen für Ihr künftiges Vorgehen in ähnlichen Situationen ab.